:::
議員公告
一例一休與社福機構工時產生衝突
日期:2017-05-26    
一例一休上路後,人力成本增加,但現有社福人力市場不足,服務提供恐萎縮,屆時部分弱勢恐被排除在照顧範圍之外。
 
以老人福利機構為利,機構必須24小時照顧弱勢長輩,隨時需要人力,而《勞基法》第35條規定,勞工繼續工作4小時就必須休息30分鐘。但如果讓人員休息,這30分鐘的空檔反而違反《老人福利法》中維持一人人力的要求。法規存在矛盾。
 
此外,在家庭式安置中,生活輔導員就像是孩子的父母一樣提供陪伴,有時候工作人員排早班,下班時間依法應是五點半,幫孩子準備晚餐後,就要準備下班。但孩子有依賴性,會需要多陪一下,一旦遇到勞檢就會觸法。
 
由於卡到限制,社福人員經常需要每天不斷頻繁排班,形成畸形班表(俗稱「花花班」),就是一週內輪值2種或3種班別,工作人員在超過晚上12點下小夜班後,隔天7點又要接白班的情形。根本無法獲得充分休息。
 
針對上述情事,歐陽龍要求勞動局向勞動部反映,請勞動部研議更具體的適用條件和審查機制,以解決特定行業工時安排需求。此外,勞動局應嚴格檢查勞資會議是否落實,並適時採納工會意見,以保障勞工權益。而政府相關單位及社福機構更應加緊訓練與招募,設置充足人力,以符合相關社會福利法規。
臺北市議員 歐陽龍 議員研究室
上版日期:2017-05-26